內(nèi)蒙古美術職業(yè)學院2019年度任課教師績效考核方案
發(fā)布時間:2019-03-29
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為了真正推動學院教育教學質(zhì)量的提升、師資隊伍的優(yōu)化建設和經(jīng)濟效益的增長,造就一批教育名師和學科領軍人才,讓全社會贊譽、讓家長放心、讓學生成人成才,辦好人民滿意的教育,根據(jù)內(nèi)蒙古美術職業(yè)學院2019年度制定的“全員素質(zhì)提升十五條”,制定出全體任課教師績效考核方案如下:
除工作室負責人按照“工作室制”考核標準進行考核外,其他教師全部按照本方案進行績效考核與獎懲,考核的具體指標詳見教師教學能力評價表(附件1),考核評價的主體是二級學院,二級學院院長按照總的指標體系每月自行進行具體考核。學院組織相關人員進行最終考核評定,必要時學院可以復查與再次考核評定。根據(jù)考核評定結果上相關會議審核發(fā)文確定結果。教務處每月不定時進行階段性抽查,及時指導存在的問題并及時解決,否則追究教務處領導及成員的責任。
每月考核分數(shù)低于80分者判定為不合格,限期兩周進行整改,整改仍不合格者停課處理直至解聘。